“人生，因梦想而精彩；人生，因奋斗而快乐。我的梦想就是为家乡建设出力，把革命老区建设得更美好，而西大是我梦想起航的地方。”
廖家宁出生在广西乐业县，是个典型的“老、少、边、山、穷”的贫困县。从乐业县城乘坐公共汽车在绵绵不绝的盘山公路行驶三个小时，然后徒步爬山近一个小时，才能到达他的出生地。像许多大石山区的孩子一样，他也有着吃不饱、穿不暖、爬山越岭读小学、读初中的相同经历。好好读书，为家乡建设出力，把革命老区建设得更美好，成为了他的奋斗目标。2002年，廖家宁以优异的成绩考入了我校材料成型及控制工程专业学习，他的青春梦想开始点燃。
在学校他不仅刻苦学习、成绩优异，在专业领域的学习让他拥有满满获得感，同时还收获了珍贵的同窗友谊。大学时与同学们朝夕相处，凝聚了无数美好瞬间，让青春记忆更丰富多彩。同学情谊绝不止步于校园，毕业十多年来，很多同学变成了工作领域的好伙伴，大家友谊始终不淡，美好的延续着。
2006年7月，毕业后他回到家乡百色，在广西华银铝业有限公司工作，开始接触铝行业领域，先后从事钳工、班长、技术员、总调度员、主任等岗位。2016年5月，廖家宁成为了广西百色开发投资集团有限公司的一份子，被派往百金铝业公司工作，担任副总经理一职（现任执行董事兼总经理）。
“生搬硬套来的东西终究不可靠，我们要像海绵一样吸收技术，吃透技术，形成自己的东西。”在长期的一线工作中，廖家宁深知技术对生产型企业的重要性。15年来，廖家宁始终追求“稳产、高产、优质”目标，坚持“安全、高效、均衡、稳定”指导思想，不断优化生产组织，完成项目建设任务。
2010年10月份，氧化铝厂溶出车间轴承崩裂，生产告急，急需更换轴承，在外方技术人员的技术指导下，他带领车间8名职工，先后配合完成检修工作；2016年底，铝母线产品出现等质量问题，廖家宁就利用周末时间赶赴股东方和同行企业学习取经逐一解决问题。
“管理是一门艺术，高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确的做事；执行层人员，把事做正确。我们在工作中，也要学习蚂蚁搬家的精神，脚踏实地做事，勇于担当，不能纸上谈兵，唯有将切实可行的管理措施真正制定出来，并用行动去践行，才能达到有效的管理效果。”这是2017年初公司举行的一次谈话活动上，廖家宁在会上谈到公司的管理模式时的发言。这些都是他从一线岗位身体力行的经验总结和感悟，更是他作为一名基层党员干部的真实写照。在工作上，他奖惩分明，急职工所急，想职工所想，使制度化和人性化管理相辅相成，严格要求职工执行公司及车间的现行管理制度，将各项工作安排得井井有条。他注重保障员工权益，确保员工薪酬待遇及应有福利得到真正落实；他关心员工的成长和发展，鼓励开展健康向上的文体活动丰富员工精神生活；他激励员工积极向上、创先争优，不定期开展优秀班组及员工评比活动，分享先进经验；他还极力组织开展新入职员工军训活动，培养了员工铁的纪律和严的规矩，磨炼了坚韧不拔和自强不息的精神。通过一系列举措，增强了归属感和集体合作意识，为公司跨越式发展奠定了坚实的基础。
“党员干部的言行举止，都具有表率、示范、引领和带动作用，党徽在胸前，责任牢记心中。”自入党以来，廖家宁养成了习惯，只要是在工作日或者正式的场合，自觉地佩戴党徽。作为党员，他时刻牢记自己身为一名中国共产党党员的使命；作为支部书记，无论是在工作还是生活上都从严要求自己，创先争优，始终将公司的事情当成自己的事情。在他的影响和感召下，支部的党员们均自觉佩戴在工作上，他奖惩分明，急职工所急，想职工所想，使制度化和人性化管理相辅相成，严格要求职工执行公司及车间的现行管理制度，将各项工作安排得井井有条。他注重保障员工权益，确保员工薪酬待遇及应有福利得到真正落实；他关心员工的成长和发展，鼓励开展健康向上的文体活动丰富员工精神生活；他激励员工积极向上、创先争优，不定期开展优秀班组及员工评比活动，分享先进经验；他还极力组织开展新入职员工军训活动，培养了员工铁的纪律和严的规矩，磨炼了坚韧不拔和自强不息的精神。通过一系列举措，增强了归属感和集体合作意识，为公司跨越式发展奠定了坚实的基础。
编辑|兰语芯
审核|吴达慧
